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인사제도 운영방향
- 개인의 목표관리를 통한 업적·능력위주의 인사제도
- 적극적, 긍정적인 태도와 창의력을 중시하는 인사문화
- 노력에 상응한 적정한 보상이 이루어지는 보상정책
- 개인 역량 및 조직 경쟁력을 고려한 직책부여 및 팀제운영
- 사원∙주임
- Staff/Associate
- 대리
- Assistant
Manager
- 과장
- Manager
- 차장
- Deputy General
Manager
- 부장
- General Manager
- 팀원
- Deputy Underwriter
Assistant Manager Underwriting Assistant
- 파트장
- Underwriting Manager/Manager
- 팀장
- Head of Team
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